経理のアウトソーシングをお考えなら - IF THINK OF OUTSOURCING OF THE ACCOUNTING
アウトソーシングの人件費削減をはじめとした様々なメリット
アウトソーシングのメリットというと思い浮かぶのが人件費削減です。
しかし、当社のサービスをご利用いただくと、それ以外にも多くの利益を得ることができます。
- 新たに経理担当を雇用した場合に比べ、人件費以外でも以下のような点が軽減されます。
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- 教育、指導等の管理負担が不要。
- 設備、場所等を確保する必要がないので固定費が削減。
- 新規従業員採用に伴う、社会保険・雇用保険加入や住民税関係の諸々の手続きが不要。
- 今後、会社負担が増額する社会保険料及び労働保険料の抑制。
- 外部委託することにより管理部への人件費が消費税の課税対象に
- 従業員には任せにくい給与計算業務を外注化。
- 日常の経理業務だけでなく、専門的な知識が要求される決算書作成、税務申告書作成、年末調整に至るまで、トータルでのサポートが可能です。
- お客様の多様なご相談にも、当社の税理士・社会保険労務士が即座に対応致します。
- → イレギュラーな事柄にも、各分野の専門家がお答えします。
- 現状システムを検証・改善し、お客様に最適な業務フローを構築いたします。
導入後のコスト比較
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自社雇用 |
アウトソース |
削減可能コスト |
| 人件費 |
¥2,880,000 |
¥0 |
- |
| 健康保険 |
¥127,920 |
¥0 |
- |
| 厚生年金 |
¥217,370 |
¥0 |
- |
| 労災雇用保険 |
¥35,880 |
¥0 |
- |
| 通勤費 |
¥240,000 |
¥0 |
- |
| 備品・家賃 |
¥360,000 |
¥0 |
- |
| 業務委託費 |
¥0 |
¥3,150,000 |
差額 |
| |
¥3,861,170 |
¥3,150,000 |
¥711,170 |
詳細
一人従業員を雇用した場合
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月額 |
年間 |
| 人件費 |
¥180,000 |
¥2,160,000 |
| 賞与 |
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¥720,000 |
法定福利費
(会社負担分) |
健康保険 |
¥127,920 |
| 厚生年金 |
¥217,370 |
| 労災雇用保険 |
¥35,880 |
| 通勤費など |
¥20,000 |
¥240,000 |
| 備品・家賃 |
¥30,000 |
¥360,000 |
| |
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年間合計 ¥3,861,170 |
アウトソースした場合
※消費税150,000円は、消費税額控除対象となり節税となる。
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月額 |
年間 |
| 業務委託費 |
¥250,000 |
¥3,000,000 |
| (仮払い消費税) |
¥12,500 |
¥150,000 |
削減できるコスト
導入効果 お客様の声
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■経理アウトソーシングサービスを利用してよかったと思うこと
・専門的な知識があり、経験豊富なスタッフの方に、基本的な事務処理から対応していただけるため、正確かつ、迅速なサービスを提供頂けている。
・「経理」業務だけでなく、関連する業務についてもご対応いただける。
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